Si vous êtes à la recherche de nouveaux talents pour votre entreprise, il n’a pu vous échapper qu’en 2023, recruter est devenu un véritable défi pour de nombreuses entreprises. Là où avant, il suffisait d’une simple annonce pour recevoir des dizaines de candidatures, il faut désormais se démarquer pour attirer les professionnels qualifiés dont vous avez besoin. Alors, comment faire ? Et si vous commenciez par faire de votre web un atout majeur de recrutement ? Voici quelques-uns de nos meilleurs conseils pour optimiser votre processus de recrutement web !
L’importance d’une section carrière sur votre site web.
Rechercher un emploi en 2023, c’est, du moins pour la majorité des candidats, avant même de postuler à une offre d’emploi, visiter les sites web de nombreuses entreprises. Ainsi, créer une section dédiée à l’emploi sur votre site web est la meilleure manière de retenir leur attention. En plus d’offrir à de potentiels candidats une première expérience positive avec votre entreprise, vous maîtrisez votre image en tant qu’employeur.
Votre section carrière doit, dans l’idéal, comprendre :
- Une présentation de l’entreprise, parlez de vos activités professionnelles, mais aussi de vos valeurs en tant qu’employeur.
- Une liste des offres d’emploi à pourvoir, avec des descriptifs complets, mais concis.
- Une présentation de vos équipes, avec éventuellement un trombinoscope. Cette présentation donnera une dimension plus humaine à votre entreprise, en plus d’aider vos potentiels candidats à se projeter dans vos effectifs.
- La marche à suivre pour postuler à une offre d’emploi.
- Un formulaire de contact pour déposer une candidature spontanée.
- Il est aussi possible de publier les dernières actualités de votre entreprise
Profitez de cet espace dédié au recrutement web pour présenter votre entreprise sous son meilleur jour. Montrez-vous professionnel, accueillant, dynamique et résolument moderne, afin d’attirer les meilleurs candidats !
Communiquez sur vos réseaux sociaux.
Que vous envisagiez ou non un recrutement en 2023, il est crucial pour votre entreprise d’être présente et active sur les réseaux sociaux. Les réseaux sociaux constituent un outil de développement précieux pour la notoriété de votre entreprise et sa visibilité sur le web : c’est impossible de s’en passer ! Vos réseaux sociaux sont également peuvent aussi être d’une aide précieuse pour vos projets de recrutement en 2023, à condition de savoir comment s’y prendre efficacement :
- Publiez régulièrement du contenu engageant, l’algorithme identifiera vos publications comme pertinentes et vous gagnerez en visibilité.
- Mettez en avant le travail de vos collaborateurs dans vos publications.
- Partagez des photos de moments agréables de la vie de votre entreprise (Déjeuner, activité entre collègues, rencontre stimulante).
- Montrez les valeurs et les engagements de votre entreprise (Environnement, droits des personnes ou bien-être des employés).
Dès qu’un poste est à pourvoir dans vos équipes, faites la promotion de votre offre d’emploi sur vos réseaux sociaux.
Soyez accessible !
Pour recruter les professionnels qualifiés dont votre entreprise a besoin pour se développer, il est important de vous montrer accessible et disponible sur le web. Les candidats potentiels doivent pouvoir facilement consulter votre site internet et trouver rapidement votre entreprise sur les réseaux sociaux.
Pour ce faire, veillez à la performance de votre site web, notamment à sa vitesse de chargement. Soyez aussi attentif à proposer un site web optimisé pour l’affichage sur mobile. Faites attention à publier régulièrement sur les réseaux sociaux et à afficher clairement vos offres d’emploi. De plus, veillez à mettre en avant vos valeurs et vos engagements pour soigner votre marque employeur.
Le plus important est que vos potentiels candidats puissent rapidement identifier vos besoins et comprendre facilement si votre entreprise peut les intéresser.
N’hésitez pas à vous montrer créatif !
Pour attirer les meilleurs candidats et vous démarquer comme employeur de choix, n’hésitez pas à vous montrer créatif et original ! Tant que vous restez professionnel et cohérent, tous les moyens sont bons. Vous pouvez par exemple miser sur un design original, une rédaction pleine d’humour ou encore, offrir des avantages uniques.
Vous avez besoin d’aide pour créer une section carrière ou un site carrière ? N’hésitez pas à contacter nos experts en création de sites web. Ils sont à votre service pour vous aider à mettre en avant votre entreprise et attirer les candidats les plus qualifiés.
